Nos offres d'emploi du moment : 
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- Adjoint Responsable de production charcuterie (F/H)

Nous recrutons en CDI un(e) Adjoint Responsable de production en charcuterie pour notre site de Saint-Sébastien-sur-Loire.

Rattaché(e) à l’équipe production, vous prenez en charge de façon autonome les missions suivantes :

 

Coordonner, réguler et animer l’activité de production d’un secteur comprenant plusieurs équipes en organisant l’activité, en développant la démarche qualité et en participant directement à la gestion du personnel.

 

Communication et management :

  • Animer l’équipe de production et veiller au bon climat social en anticipant et en gérant les conflits de personnes ; en suivant et en améliorant les performances individuelles et collectives et en réalisant des analyses collectives pour accroître leur motivation.

  • Animer les réunions d’information pour le personnel de son secteur 

  • Informer le personnel de son secteur du mode de gestion du temps de travail

Superviser les activités de production :

  • S’assurer du bon démarrage des lignes de production et distribuer les consignes à chaque ligne 

  • S’assurer du bon fonctionnement des lignes, de la disponibilité et de la conformité des matières premières/consommables

Participer à la démarche qualité, hygiène et sécurité :

  • Participer à l’élaboration des procédures et des instructions 

  • Assurer la responsabilité de la qualité des produits finis de son secteur en réalisant ou faisant réaliser les contrôles sur son secteur 

 

Profil : Titulaire d’un diplôme en charcuterie,  vous disposez d’une expérience en charcuterie industrielle  et management d’équipe.

Vous avez des connaissances de bases en charcuterie, management, outils d’encadrement et connaissances fondamentales de la production et de l’organisation en industrie alimentaire.
Autonomie, sens de l’organisation, rigueur sont indispensables pour tenir ce poste. Vous êtes dotés de qualités relationnelles.

Statut : Cadre

Salaire : rémunération  sur 12 mois + prime conventionnelle (= salaire base brut mensuel) + participation

Localisation : Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42).

Horaire de travail : 2X8

Site/emplacement

Localisation : Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42).

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- Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) responsable (e) des Ressources humaines pour un contrat d’une durée de six mois, pour notre société familiale spécialisée dans l’agroalimentaire.

Rattaché(e) au président, vous prenez en charge de façon autonome, avec votre équipe composée de 4 personnes (3 personnes en RH + 1 secrétaire-standardiste) la gestion RH de nos trois sites, pour un ensemble de 240 salariés.

 

Dans un contexte de fort changement RH avec la mise en place toute fraiche d’un nouveau logiciel des temps (Kelio), d’un logiciel de gestion de l’intérim (Pixid), et d’un nouveau logiciel de paie (123 Paie) en cours de mise en place, vous contribuez à la poursuite de l’évolution de nos procédures RH.

Vous déployer la politique RH de l’entreprise et accompagner les équipes et les responsables opérationnels dans la gestion des RH au quotidien.

 

Vous garantissez l'application des obligations légales et réglementaires relatives au Droit du travail, et/ou selon les règles de nos accords d’entreprise et CCN (FICT, Adepale).

 

  • En lien avec la Direction, vous coordonnez la gestion des relations sociales (CSE site…), préparer et co-animer les réunions, et êtes en relation avec nos responsables sécurité pour la partie CSSCT, ainsi que nos partenaires externes (Médecine du travail, CARSAT, Inspection du travail).

 

Vous négociez avec nos syndicats (CFDT, CGT) et veillez à mettre à jours nos obligations légales en matière d’accord entreprise et plan d’action.

Vous gérez la gestion des dossiers disciplinaires et les éventuels contentieux avec l’avocat.

 

  • Vous supervisez la paye et l’administration du personnel, le suivi du plan de formation et la gestion de l’intérim; et vous vous assurez de la mise en place du contrôle de gestion sociale avec la création de reporting de type indicateurs et éléments de pilotage, éléments BDES… en vue des négociations portant sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et la BDES.

 

  • Vous gérez le recrutement et la partie développement RH avec notamment l’avancement de notre projet GPEC, et de la révision de procédures en matière d’évolution et le développement des compétences, et en analysant les besoins de formation nécessaires.

 

  • Dans le cadre de notre engagement vers le développement durable, vous pilotez le suivi de notre plan d’action RSE et contribuer à la réussite de l’obtention du label PME+ avec notre comité de pilotage RSE.

 

Vous êtes à l’aise avec la conduite de changement pour accompagner nos managers dans les évolutions de l’entreprise

Votre profil :

De formation bac +4/5 en ressources humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste équivalent,  idéalement acquise dans un environnement industriel ou agroalimentaire, et surtout rompu en matière de dialogue social. Vous maîtrisez les différents aspects de la fonction RH et êtes capable de mener de front plusieurs projets en parallèle, et êtes dotés de capacité d’organisation et de gestion des imprévus.

 

Conditions :

Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42, arrêt Cassegrain). Déplacement ponctuel à prévoir sur nos autres sites.

CDD à partir d’août 2022 jusqu’à février 2023

Rémunération : à définir selon le profil, statut cadre en forfait jours

Site/emplacement

Localisation : : Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42).

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- Chef de produit- Marketing H/F

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons en CDI un chef de produit (F-H), pour notre société familiale spécialisée dans l’agroalimentaire.

Rattaché(e) la Direction générale,  vous prenez en charge de façon autonome la partie marketing produit pour l’ensemble de l’entreprise COVI :

 

Vous réalisez ainsi le suivi de nos produits, de sa conception à sa commercialisation, selon la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.

 

Vous interviendrez plus précisément sur les sujets suivants :

►  « RELATIONS MARKETING ENSEIGNES» : vous intervenez en soutien des Directions Commerciales MDD/RHF/Export Marques Nationales, dans leur quotidien.

Selon les accords commerciaux avec les enseignes, les clients, vous  préparerez les plans d’actions et préconiserez les plans promotionnels et plans merchandising pour une meilleure diffusion de nos produits.

Vous êtes force de proposition dans l’élaboration de plans d’actions commerciales annuels pour lesquelles  il conviendra de proposer des solutions de théâtralisation, de concepts et de mécaniques financières en relation avec le contrôle de gestion. Vous mesurerez aussi les résultats des actions réalisées pour optimiser le ROI.

 

Vous participez au développement de nouveaux marchés, notamment dans le domaine du « e-commerce », de la vente directe,  de la RHF, des grossistes… en apportant votre expertise (opportunité / risques/ forces / faiblesse…) et votre soutien opérationnel.

 

« MARKETING » : en amont de ses autres domaines d’intervention, vous participez et mettez en œuvre les politiques marketing de l’Entreprise, en collaboration avec la direction et les directions commerciales en :

 

-réalisant et présentant des études et analyses documentaires sur les produits et gammes de la société, ainsi que des tendances des marchés, de la consommation et de la concurrence

 

« COMMUNICATION » : acteur de l’élaboration et de la réalisation de la « communication commerciale », vous serez acteur dans les processus de création, de réalisation et de diffusion des projets et outils de communication.

Vous aiderez aussi à la réalisation d’outils de communication internes ou externes.

 

Profil : titulaire d’un Bac+4-5 dans le domaine marketing et commercial, vous avez une expérience de 5 ans minimum en qualité de chef de produit, idéalement dans le domaine agroalimentaire.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et l’infographie.

Votre créativité, votre organisation, votre aisance à gérer les projets sont indispensables pour tenir ce poste, ainsi qu’une bonne gestion des priorités et un bon sens du relationnel. Vous êtes à l’aise avec le contact client.

Statut : cadre

Horaire : forfait jours + « RTT »

Site/emplacement

Localisation : : Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42).

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- Chefs de secteur en alternance - Paris - H/F

Nous recherchons un chef de secteur (H/F) sur Paris

 

Rattaché (e) à la Direction Commerciale marques nationales France, le chef de secteur GMS COVI est un professionnel de ses marchés, responsable du CA de son secteur qui se doit d'optimiser sur le terrain les accords passés au niveau régional et national.

 

Le chef de secteur (H/F) est l'ambassadeur de l'entreprise auprès de ses clients. A ce titre, il doit être garant d'un comportement exemplaire dans ses actions, sa présentation et les échanges au nom de la société, et dans le respect des conditions commerciales et promotionnelles ainsi que dans le respect des principes de la société, des politiques de marketing et des procédures du département des ventes.

Le chef de secteur (H/F) aura pour missions principales :

  • Prospection d’un parc de magasin en réseau de proximité

  • Vendre les gammes de nos 3 marques Paul et Louise, Hereford, Avon et Ragobert

  • Optimiser la visibilité de nos produits et déployer notre nouveau concept Envie du jour

  • Ere l’ambassadeur de l’entreprise auprès des clients GMS

Déplacements : OUI,  réguliers sur le terrain, éventuellement en accompagnement du responsable régional en centrales régionale, au siège.

Il habite au centre de sa région et en proximité des axes et moyens de déplacements.

 

►  Compétences humaines requises

 

  • Capacité à apprendre (sens de l’écoute et remise en cause)

  • Sens des responsabilités (maturité, sang-froid)

  • Goût du challenge

  • Sens du contact

  • Organisation (gère son temps, hiérarchise les priorités, sait changer de méthode).

 

►  Profil pour l’alternance

-Vous êtes en formation Bac +4 minimum de type master ou école de commerce dans le domaine commercial/vente

-vous êtes impérativement titulaire du permis de conduire B

 

Merci de nous transmettre votre CV, courrier de motivation, nom de l’école et programme de la formation ainsi que le planning détaillé,  le type de contrat en alternance avec le cout de la formation à jour (voir avec l’école). Les candidatures sans ces éléments ne seront pas traitées.

Site/emplacement

Localisation : PARIS

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- Chefs de secteur en alternance - Bretagne - H/F

Nous recherchons un chef de secteur (H/F) pour les départements suivants : 22, 29, 35, 56

 

Rattaché (e) à la Direction Commerciale marques nationales France, le chef de secteur GMS COVI est un professionnel de ses marchés, responsable du CA de son secteur qui se doit d'optimiser sur le terrain les accords passés au niveau régional et national.

 

Le chef de secteur (H/F)  est l'ambassadeur de l'entreprise auprès de ses clients. A ce titre, il doit être garant d'un comportement exemplaire dans ses actions, sa présentation et les échanges au nom de la société, et dans le respect des conditions commerciales et promotionnelles ainsi que dans le respect des principes de la société, des politiques de marketing et des procédures du département des ventes.

Le chef de secteur (H/F)  aura pour missions principales :

  • Prospection d’un parc de magasin Supermarché

  • Vendre les gammes de nos 3 marques Paul et Louise, Hereford, Avon et Ragobert

  • Optimiser la visibilité de nos produits et déployer notre nouveau concept Envie du jour

Ere l’ambassadeur de l’entreprise auprès des clients GMS

Déplacements : OUI,  réguliers sur le terrain, éventuellement en accompagnement du responsable régional en centrales régionale, au siège.

Il habite au centre de sa région et en proximité des axes et moyens de déplacements.

 

►  Compétences humaines requises

 

  • Capacité à apprendre (sens de l’écoute et remise en cause)

  • Sens des responsabilités (maturité, sang-froid)

  • Goût du challenge

  • Sens du contact

  • Organisation (gère son temps, hiérarchise les priorités, sait changer de méthode).

 

►  Profil pour l’alternance

-Vous êtes en formation Bac +4 minimum de type master ou école de commerce dans le domaine commercial/vente

-vous êtes impérativement titulaire du permis de conduire B

Merci de nous transmettre votre CV, courrier de motivation, nom de l’école et programme de la formation ainsi que le planning détaillé,  le type de contrat en alternance avec le cout de la formation à jour (voir avec l’école). Les candidatures sans ces éléments ne seront pas traités.

Site/emplacement

Départements : 22, 29, 35, 56

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- Assistant(e) Administration des ventes - H/F

Au sein de notre équipe ADV composée de deux personnes, nous recrutons en CDI un(e) assistant(e) Administration des ventes, pour notre société familiale spécialisée dans l’agroalimentaire.

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain,  vous prenez en charge de façon autonome les dossiers suivants pour l’ensemble de l’entreprise COVI (pour nos trois sites) :

 

  • Etre l’interlocuteur privilégié du client : enregistrement des commandes, suivi des livraisons, gestion des litiges, facturations

  • Mise en application des contrats clients établis par l’équipe Commercial, renseignements des différents fichiers clients

  • Gestion des actions tarifaires par clients,

  • Veiller au respect des conditions générales de ventes : vérifier les éléments de commande : correspondance de codes, de prix, cohérence des informations, … ;

  • Gestion Equadis/Alkemics

  • Paramétrage de l’ERP

 

 

Profil : titulaire d’un Bac+3 dans le domaine, vous avez une expérience de 5 à 8 ans, idéalement dans le domaine agroalimentaire et l’environnement de la grande distribution.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et ERP (type VIF), l’EDI. Vous maitrisez impérativement Excel (formules, tableaux croisés dynamiques). Vous avez un anglais professionnel

Autonomie, rigueur sont indispensables pour tenir ce poste, ainsi qu’une bonne gestion du stress. Vous êtes à l’aise avec le contact client.

Localisation : Poste basé à Saint Sébastien sur Loire (Ligne de bus 42).

Horaire de travail : système annualisation.

Salaire : salaire de base brut sur 12 mois + prime annuelle conventionnelle (= salaire base brut mensuel) + participation

Site/emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- Assistant(e) Commercial - H/F

Afin de renforcer notre équipe Commerciale, nous recrutons en CDI un(e) assistant(e) Commerciale, pour notre société familiale spécialisée dans l’agroalimentaire.

Rattaché(e) au Directeur Commercial,  vous prenez en charge de façon autonome les dossiers suivants pour l’ensemble de l’entreprise COVI :

 

►  Dimension commercial :

  • Assiste la Direction Commerciale dans la mise en œuvre des actions promotionnelles annuelles et « spécifiques enseignes » pour lesquelles il conviendra de proposer des solutions de théâtralisation, de concepts et de mécaniques financières en relation avec le contrôle de gestion.

 

  • Assiste la mise à jour de la gestion des budgets NIP

 

  • Assiste la Direction Commerciale dans la réalisation de documents et supports commerciaux, principalement dans le cadre de présentations auprès de clients, prospects ou auditeurs.

 Ces documents sont à orientation plus commerciale que marketing (analyse et présentation des statistiques de ventes, documents de présentations pour les visites clients, de présentations  de gammes, recommandations merchandising,  d’analyses et bilans par clients…).

Participe aux échanges avec les clients et prospects et la force de vente,  en diffusant les outils commerciaux, échantillons de nos gammes et innovations, en participant à des dégustations, en favorisant la pénétration des structures décisionnaires des clients et prospects, etc.

  • Participe au développement de nouveaux marchés, notamment dans le domaine du « e-commerce » (ventes sur Amazon…), en apportant son expertise (opportunité / risques/ forces / faiblesse…) et son soutien opérationnel et logistique au développement de ces nouveaux marchés stratégiques. (contacts clients, développement des ventes, recommandations d’actions, …)

 

  • Assiste certains comptes export sur le BtoB

 

  • Soutien en remplacement l’équipe Administration des ventes dans la gestion quotidienne de saisie de commandes et de facturation

 

Communication externe :

 

  • Création d’outils de communication: participe à la conception et assure la réalisation des supports, outils d’aide à la vente et argumentaires nécessaires aux différents acteurs de l’entreprise (Direction Générale, Direction Commerciale et Marketing, Commerciaux…). Construit les « arguments produits nécessaires à la présentation des gammes et des développements.

 

  • Communication externe : dans le prolongement des projets et outils développés, assure également la communication des positionnements des marques et des outils « marketing, merchandising » auprès des les clients, prospects et force de vente.

 

Profil : titulaire d’un Bac+3 dans le domaine commercial, vous avez une expérience de 4 à 5 ans, dont de l’administration des ventes, idéalement dans le domaine agroalimentaire.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Et vous avez un niveau d’anglais courant (à l’aise au téléphone).

Rigueur et méthode sont indispensables pour tenir ce poste, ainsi qu’une bonne gestion des priorités et un bon sens du relationnel. Vous êtes à l’aise avec le contact client.

Site/emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- Conducteur(trice) machine - H/F

Fondée en 1967, COVI est une société familiale installée dans l'ouest de la France. Situé dans l'agglomération nantaise, le site de Saint-Sébastien-sur-Loire est spécialisé dans la production de plats cuisinés.

COVI recherche un(e) conducteur(trice) machine

Votre objectif principal sera d’assurer la conduite d’une ou plusieurs machines mécanisées ou automatisées, en respectant les instructions de sécurité, de qualité, de productivité et d’environnement

Après une période de formation interne, vous assurez les missions suivantes :

  • Prendre connaissances des consigne auprès du chef d’équipe ;

  • Préparer le poste de travail (conformément aux fiches techniques) ;

  • Participer aux réglage courants sur la ligne et assurer les changements de productions

  • Alimenter régulièrement la ligne ;

  • Réaliser les contrôles en cours de fabrication, enregistrer des données ;

  • Nettoyer et ranger le poste de travail

 

PROFIL :

Avant un savoir-faire, nous recherchons un savoir-être : nous souhaitons une personne motivée, autonome, réactive et attentive. Il vous sera aussi demandé d’avoir l’esprit d’équipe et le respect des méthodes de travail interne.

Votre implication et votre compréhension du poste vous permettront d’évoluer rapidement.

 

Une première expérience sur ligne ou dans l’agroalimentaire serait un plus.

 

 

Après une période en intérim, nous vous proposerons un CDI à la clé.

Vous travaillez en horaires 2x8 (voir 3x8 selon les besoins).

Salaire selon expérience + primes + panier

 

Le poste est à pourvoir dès que possible

Site/emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- Agent Services généraux -  H/F

Voici les principales missions :

Effectuer la surveillance, l’entretien et le dépannage courant des bâtiments et ces équipements communs. Assure le suivi des différents réseaux d’énergie et de leurs moyens de production, selon les règles  de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Activité et taches :

Suivi quotidien des différents équipements d’énergie :

  • l’air comprimé : compresseurs et réseau. la vapeur.

  • le froid : compresseurs et réseau.

  • l’eau : les compteurs et réseaux.

  • l’air : les centrales techniques d’air (CTA) et les extracteurs.

  • les tours aéroréfrigérantes : les panoplies

Suivi des installations vapeur : chaudières et réseaux.

 

Suivi des demandes du service qualité sur le risque corps étrangers et nuisibles.

Suivi des rapports de thermographie.

Suivi des rapports réglementaires électricité.

Suivi de la station de prétraitement des eaux.

Entretien des éclairages bâtiments (intérieur et extérieur).

Entretien courant des bâtiments.

Suivi des sous-traitants pour les interventions concernant son secteur.

Suivi des panoplies des tours aéroréfrigérantes.

Suivi des compteurs énergies.

Interroge et renseigne la GMAO.

Organise et planifie ses intervention en fonction des impératifs usine.

Apporte son soutien à l’équipe maintenance lors des arrêts techniques.

 

Qualité, hygiène et sécurité.

 

Respecte les consignes d’hygiène et de sécurité.

Interviens en toute sécurité (consignation, port des EPI).

Récupère tous les outils et / ou pièces utilisées après chaque intervention.

Savoirs :

Connaissances en électricité (habilitation mini : BR, B0 H0V).

Connaissance en plomberie chauffage, soudure.

Connaissance de la GMAO.

Habilitations engins : Permis Caces 3 + nacelle 3B

Connaissances des équipements et infrastructures utilisées dans l’entreprise.

Connaissances fondamentales en hygiène des industries agroalimentaires (dangers et mesures de maîtrise).

Connaissances des outils informatiques de base tableur (Excel), traitement de texte (WORD).

Savoir-faire :

Savoir lire et interpréter un schéma électrique.

Savoir détecter les disfonctionnements, formuler un diagnostic, comprendre et appliquer des règles de procédures de démontage/remontage.

Savoir effectuer en autonomie toutes les tâches demandées.

 

Savoir-être :

Autonomie

Respect de la hiérarchie et de ces collègues.

Rigueur et organisation

Capacité d’adaptation

Qualités relationnelles.

Profil de référence:

Par recrutement externe

BEP électricité

BEP plomberie

BAC pro MEI

Promotion interne

Site/emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- Technicien automaticien - H/F

Voici les principales missions :

Finalité/Mission :

Effectuer la surveillance, l’entretien et le dépannage courant des bâtiments et ces équipements communs. Assure le suivi des différents réseaux d’énergie et de leurs moyens de production, selon les règles  de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Activité et taches :

Suivi quotidien des différents équipements d’énergie :

  • l’air comprimé : compresseurs et réseau. la vapeur.

  • le froid : compresseurs et réseau.

  • l’eau : les compteurs et réseaux.

  • l’air : les centrales techniques d’air (CTA) et les extracteurs.

  • les tours aéroréfrigérantes : les panoplies

Suivi des installations vapeur : chaudières et réseaux.

 

Suivi des demandes du service qualité sur le risque corps étrangers et nuisibles.

Suivi des rapports de thermographie.

Suivi des rapports réglementaires électricité.

Suivi de la station de prétraitement des eaux.

Entretien des éclairages bâtiments (intérieur et extérieur).

Entretien courant des bâtiments.

Suivi des sous-traitants pour les interventions concernant son secteur.

Suivi des panoplies des tours aéroréfrigérantes.

Suivi des compteurs énergies.

Interroge et renseigne la GMAO.

Organise et planifie ses intervention en fonction des impératifs usine.

Apporte son soutien à l’équipe maintenance lors des arrêts techniques.

Qualité, hygiène et sécurité.

 

Respecte les consignes d’hygiène et de sécurité.

Interviens en toute sécurité (consignation, port des EPI).

Récupère tous les outils et / ou pièces utilisées après chaque intervention.

Compétence à l'emploi :

-rédaction des contrats de travail et avenants

-contrôle des badgeages

-Aide des gestionnaires de paie sur la partie contrôle des variables de paie

Savoirs :

Connaissances en électricité (habilitation mini : BR, B0 H0V).

Connaissance en plomberie chauffage, soudure.

Connaissance de la GMAO.

Habilitations engins : Permis Caces 3 + nacelle 3B

Connaissances des équipements et infrastructures utilisées dans l’entreprise.

Connaissances fondamentales en hygiène des industries agroalimentaires (dangers et mesures de maîtrise).

Connaissances des outils informatiques de base tableur (Excel), traitement de texte (WORD).

 

Profil de référence :

Par recrutement externe :

BEP électricité

BEP plomberie

BAC pro MEI

 

 

 

Site/emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- Cariste - H/F

Nous recherchons un cariste.

Descriptif du Poste :

Rattaché(e) au Responsable conditionnement, vous assurez  les opérations de déplacement, chargement/déchargement, stockage, approvisionnement, enlèvement de charge à l’aide d’un engin de manutention à conducteur porté dans le respect des procédures qualité, des règles de sécurité et des impératifs de délais. Vous avez des connaissances en logistique et gestions des stocks et vous connaissez les règles et procédures d’hygiène du transport et du stockage des denrées alimentaires. Vous possédez une habilitation CACES 3 et 5.Vous savez respectez la conformité de la commande le cas échéant. Vous êtes dotés d’un sens de l’organisation et de qualités relationnelles.

Poste :

 -CDI

-Horaires annualisés en 2/7.

-Possibilité ponctuelle travail nuit et samedi.

Site/emplacement

85 Bd Maréchal Foch 79300 BRESSUIRE

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- ​Conducteurs Machines en production et conditionnement - H/F

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes:

Assurer la conduite d’une (ou plusieurs) Machines de fabrication ou de conditionnement, en respectant les enjeux de productivité, d’hygiène, de qualité et de sécurité et des biens, en fonction d’instructions et de documents définis.

Les savoirs recherchés pour mener à bien ces missions sont :

Connaissances des matériels et machines du secteur : principe de fonctionnement, principaux dysfonctionnements, opérations de maintenance de premier niveau, vocabulaire technique associé aux machines, réglages nécessaires aux différentes productions, risque liés à la sécurité des personnes ;

Connaissance des process et procédés de fabrication (capacités, cadences ...) ;

Connaissance des règles et procédures qualité, hygiène et sécurité (HACCP) ; Connaissance des règles de traçabilité.

De formation CAP/BEP à Bac idéalement industrie agroalimentaire, vous justifiez idéalement d’une première expérience.

Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + primes + participation

Poste à pourvoir en CDD ou CDI

Site/Emplacement

85 Bd Maréchal Foch 79300 BRESSUIRE

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- Techniciens de maintenance - H/F

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :

Réaliser les activités de maintenance préventives et curative de nos équipements industriels, en accord avec les procédures et standards en place.

Assurer la surveillance, l'entretien, le dépannage des machines ou infrastructures et l'installation d'équipements ou de matériels industriels, selon les règles de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les savoirs recherchés pour mener à bien ces missions sont :

-  Connaissances des équipements et infrastructures utilisées dans l’industrie agroalimentaires ;

-  Connaissance en électricité, mécanique et posséder des notions de base en pneumatique, hydraulique et électronique; 

-  Connaissances en logiciel de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ;

-  Savoir lire et interpréter un schéma électrique et mécanique ;

-  Savoir détecter les disfonctionnements, formuler un diagnostic, comprendre et appliquer des règles de procédures de démontage/remontage, de contrôle et de test, notamment pour la remise en marche ;

- Connaître les risques liés aux opérations et savoir prendre les mesures nécessaires pour s’en protéger.

De formation CAP/BEP d’électromécanicien, CAP installations et équipements électriques (IEE), Bac pro équipements et installations électriques (EIE), BTS électrotechnique, BTS maintenance industrielle, vous justifiez idéalement d’une première expérience.

Statut : TAM (Technicien Agent de Maîtrise)

Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + primes + participation

Poste à pourvoir en CDD ou CDI

Site/Emplacement

85 Bd Maréchal Foch 79300 BRESSUIRE

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- Conducteurs de ligne en production et conditionnement - H/F

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes:

Assurer la conduite d’une (ou plusieurs) ligne(s) de fabrication ou de conditionnement, en respectant les enjeux de productivité, d’hygiène, de qualité et de sécurité des biens et des personnes qu’il coordonne, en fonction d’instructions et de documents définis.

Les savoirs recherchés pour mener à bien ces missions sont :

Connaissances des matériels et machines du secteur : principe de fonctionnement, principaux dysfonctionnements, opérations de maintenance de premier niveau, vocabulaire technique associé aux machines, réglages nécessaires aux différentes productions, risque liés à la sécurité des personnes ;

Connaissance des process et procédés de fabrication (capacités, cadences ...);

Connaissance des règles et procédures qualité, hygiène et sécurité (HACCP) ; Connaissance des règles de traçabilité.

De formation CAP/BEP à Bac idéalement industrie agroalimentaire, vous justifiez idéalement d’une première expérience.

Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + primes + participation

Site/Emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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- ​Conducteurs Machines en production et conditionnement - H/F

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes:

Assurer la conduite d’une (ou plusieurs) Machines de fabrication ou de conditionnement, en respectant les enjeux de productivité, d’hygiène, de qualité et de sécurité et des biens, en fonction d’instructions et de documents définis.

Les savoirs recherchés pour mener à bien ces missions sont :

Connaissances des matériels et machines du secteur : principe de fonctionnement, principaux dysfonctionnements, opérations de maintenance de premier niveau, vocabulaire technique associé aux machines, réglages nécessaires aux différentes productions, risque liés à la sécurité des personnes ;

Connaissance des process et procédés de fabrication (capacités, cadences ...) ;

Connaissance des règles et procédures qualité, hygiène et sécurité (HACCP) ; Connaissance des règles de traçabilité.

De formation CAP/BEP à Bac idéalement industrie agroalimentaire, vous justifiez idéalement d’une première expérience.

Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + primes + participation

Poste à pourvoir en CDD ou CDI

Site/Emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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-3 ​Techniciens de maintenance / electromécaniciens - H/F

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes:

Réaliser les activités de maintenance préventives et curative de nos équipements industriels, en accord avec les 
procédures et standards en place.

Assurer la surveillance, l'entretien, le dépannage des machines ou infrastructures et l'installation d'équipements ou de matériels industriels, selon les règles de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les savoirs recherchés pour mener à bien ces missions sont :

-  Connaissances des équipements et infrastructures utilisées dans l’industrie agroalimentaires ; 

-  Connaissance en électricité, mécanique et posséder des notions de base en       pneumatique, hydraulique et électronique; 

-  Connaissances en logiciel de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ; 

-  Savoir lire et interpréter un schéma électrique et mécanique ; 

-  Savoir détecter les disfonctionnements, formuler un diagnostic, comprendre et 
appliquer des règles de procédures de démontage/remontage, de contrôle et de test, notamment pour la remise en marche ; 

- Connaître les risques liés aux opérations et savoir prendre les mesures nécessaires pour s’en protéger.

De formation CAP/BEP d’électromécanicien, CAP installations et équipements électriques (IEE), Bac pro équipements et installations électriques (EIE), BTS électrotechnique, BTS maintenance industrielle, vous justifiez idéalement d’une première expérience.

Statut : TAM (Technicien Agent de Maîtrise)

Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + primes + participation

Poste à pourvoir en CDD ou CDI

Site/Emplacement

341 Route de Clisson, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

 
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Bonjour ,Nous avons bien reçu votre candidature et nous vous remercions de l'intérêt que vous avez manifesté pour notre société .Nous vous assurons que nous apporterons le plus grand soin au suivi de votre dossier et que sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, vous pourrez considérer que votre candidature ne sera pas retenue. En vous souhaitant un aboutissement rapide dans votre recherche, Nous vous prions de croire, à l'expression de nos salutations distinguées.