Missions

Rattaché(e) au président, vous prenez en charge de façon autonome, avec votre équipe composée de 4 personnes (3 personnes en RH + 1 secrétaire-standardiste) la gestion RH de nos trois sites, pour un ensemble de 240 salariés.

Dans un contexte de fort changement RH avec la mise en place toute fraiche d’un nouveau logiciel des temps (Kelio), d’un logiciel de gestion de l’intérim (Pixid), et d’un nouveau logiciel de paie (123 Paie) en cours de mise en place, vous contribuez à la poursuite de l’évolution de nos procédures RH.

Vous déployer la politique RH de l’entreprise et accompagner les équipes et les responsables opérationnels dans la gestion des RH au quotidien.

Vous garantissez l’application des obligations légales et réglementaires relatives au Droit du travail, et/ou selon les règles de nos accords d’entreprise et CCN (FICT, Adepale).

  • En lien avec la Direction, vous coordonnez la gestion des relations sociales (CSE site…), préparer et co-animer les réunions, et êtes en relation avec nos responsables sécurité pour la partie CSSCT, ainsi que nos partenaires externes (Médecine du travail, CARSAT, Inspection du travail).

Vous négociez avec nos syndicats (CFDT, CGT) et veillez à mettre à jours nos obligations légales en matière d’accord entreprise et plan d’action.
Vous gérez la gestion des dossiers disciplinaires et les éventuels contentieux avec l’avocat.

  • Vous supervisez la paye et l’administration du personnel, le suivi du plan de formation et la gestion de l’intérim; et vous vous assurez de la mise en place du contrôle de gestion sociale avec la création de reporting de type indicateurs et éléments de pilotage, éléments BDES… en vue des négociations portant sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et la BDES.
  • Vous gérez le recrutement et la partie développement RH avec notamment l’avancement de notre projet GPEC, et de la révision de procédures en matière d’évolution et le développement des compétences, et en analysant les besoins de formation nécessaires.
  • Dans le cadre de notre engagement vers le développement durable, vous pilotez le suivi de notre plan d’action RSE et contribuer à la réussite de l’obtention du label PME+ avec notre comité de pilotage RSE.

Vous êtes à l’aise avec la conduite de changement pour accompagner nos managers dans les évolutions de l’entreprise

Profil

De formation bac +4/5 en ressources humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste équivalent, idéalement acquise dans un environnement industriel ou agroalimentaire, et surtout rompu en matière de dialogue social. Vous maîtrisez les différents aspects de la fonction RH et êtes capable de mener de front plusieurs projets en parallèle, et êtes dotés de capacité d’organisation et de gestion des imprévus.

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